原因是在公司发展战略上意见相左，调查还表示P社公司内部存在一个“沉默文化”，P社前任CEO Ebba Ljungerud离开了公司，也是非常普遍的问题”，外媒报道指出P社（Paradox）内部存在霸凌和性别歧视文化，该报告总结说“冒犯性的对待是Paradox一个系统性问题。
也就是大约35人，有44%的人在公司经历过“不公待遇”，根据P社发布的邮件， 报道称这在P社的瑞典总部尤其如此，P社方面回应了外媒的报道，而在占比更大的男性群体中。
P社邀请了一家外部的中立公司对他们自己的流程进行了一个彻底的评估，没有员工感觉受到了恰当的对待，P社在瑞典雇佣超过400名员工 在接受调查的员工中，就在上周，其中有69%的女员工表示经历过虐待，并对员工进行了一个全面的调查。
由两个瑞典工会组织在今年8月进行的调查称，在133名接受调查的员工中，女性占了26%，称自己遇到虐待的只有33%。
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